Majoritatea Managerilor folosesc expresia : “ Nu vreau sa-mi verific angajatii.”

Prin activitatea de monitorizare nu trebuie sa se inteleaga verificare a angajatilor. Prin activitatea de monitorizare prin GPS trebuie sa se perceapa intentia de control total asupra a ceea ce se intampla in cadrul firmei pe care o conduceti.

Un angajat nu o sa vina niciodata din proprie initiativa sa spuna ca, in decursul a 8 ore pentru care este platit,  practic, el nu presteaza activitati pentru firma decat 5 ore si ca va trebui sa-I scadeti din salariu echivalentul a 3 ore zilnic sau va trebui sa-I suplimentati activitatea cu noi sarcini.

Ceea ce este iarasi foarte bine de retinut, faptul ca un manager sau administrator de societate , raspunde in fata legii pentru angajatul pe care il are in subordine din momentul inceperii zilei de lucru pana se incheie. Adica,  daca in momentul in care, in timpul programului de lucru, angajatul in mod normal ar fi trebuit sa fie in X locatie in interese de servici si de fapt se dovedeste a fi in Y locatie,  angajatorul raspunde chiar si acolo, de starea de sanatate a angajatului, deoarece este in timpul serviciului. In cazul in care, se dovedeste ca nu este in interes de servici si s-a sustras de la sarcinile profesionale in interes personal, iar in aceasta perioada s-a intamplat ceva cu angajatul respectiv, datorita sistemului de monitorizare se poate dovedi clar sustragerea de la locul de munca , iar managerul/administratorul este absolut absolvit de orice raspundere din punct de vedere al codului muncii.